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Le coaching est un accompagnement individuel ou de groupe dans un projet d'évolution personnelle ou professionnelle.

Chaque accompagnement en coaching répond à un besoin spécifique et s'étend généralement sur une durée de quelques semaines à quelques mois.

Par leur travail en commun, le coaché et le coach feront tout leur possible pour atteindre l’objectif déterminé au début du processus du coaching, dans le respect de l’écologie de la personne coachée.

Le coach pose des questions et permet aux réponses d’émerger.

Il n’est pas un conseiller dont on attend les réponses. Il part du principe que l’individu a des talents qui lui sont uniques.

Il suit et guide la personne sur son chemin au lieu de la diriger, il utilise l’écoute,l’accueil inconditionnel et sans jugement, l’encouragement,le feed back et tous les outils nécessaires pour soutenir sa démarche.

A une époque où une présence authentique et une disponibilité inconditionnelle deviennent rares, même de la part de nos proches, un accompagnement en coaching permet de retrouver un contact d'être à être, et donc avec son soi profond et la source de son potentiel.

Qu'est ce que le coaching ?

Le coaching professionnel ou personnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone Ces séances peuvent être assorties d'échanges écrits par courrier ou par e-mail.

Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.

Que travaille-t-on en coaching ?

  1. Un objectif (ce que vous voulez) ou un problème (ce dont vous voulez vous débarrasser !). Ce peut être ponctuel ou à long terme, professionnel ou personnel,
  2. Le développement personnel : le savoir être, la gestion des émotions le charisme, le lâcher prise, la connaissance de soi, la confiance en soi et dans les autres, l’estime de soi, ...etc
  3. L’épanouissement professionnel : Communiquer, manager, parler en public, recruter, se vendre, organiser les priorités, gérer son temps, coacher, former, gérer les conflits.
Coaching de Dirigeant

Et si vous aviez l'occasion de pouvoir avoir deux heures sans être dérangé? Uniquement pour vous. Un endroit où vous seriez à l'abri des sollicitations extérieures, et où vous pourriez prendre du recul pour que les bonnes décisions soient enfin visibles et donc prises.

Eh bien, cet espace là, c'est l'espace d'une rencontre avec le coaching et le coach ! Dans le cabinet du coach en pleine confidentialité, un espace rien que pour vous.

J’accompagne les dirigeants dans leurs objectifs de d'efficacité, d'équilibre de vie personnelle et vie professionnelle, vers de nouveaux challenges pour leur entreprise et pour leur évolution.

Pourquoi un dirigeant aurait envie de se faire accompagner par un coach ? Qu'est ce que celui lui permettrait de faire ?

Impose ta chance, serre ton bonheur et va vers ton risque. A te regarder, ils s’habitueront.

Etre ouvert à de nouvelles opportunités et donc pouvoir abandonner ce qui ne va plus, en prenant les bonnes mesures.

S'entourer des bonnes personnes, avoir une stratégie de communication valorisante et gagnante.

Pouvoir regarder les problèmes en face, savoir les dépasser avec l'aide d'un coach extérieur au problème.

Apprendre à se valoriser, à valoriser l'entreprise, et les personnes qui la composent dans un souci de performance.

Le coach est votre sponsor, qui vous guide et vous motive, et comprend vos attentes.

Exemples d’objectifs qu'un dirigeant pourrait se fixer avec un coach :

  • Clarifier ses objectifs,
  • Développer ses charismes pour être mieux suivi par ses équipes, ou son conseil d'administration,
  • Se sentir bien à sa place en tant que dirigeant
  • Avoir une vie personnelle épanouie et équilibrée avec une vie professionnelle trépidante et souvent stressante,
  • Améliorer sa communication pour mieux travailler avec son équipe et ses clients avec un coach c'est plus facile, contactez moi pour plus de renseignements.
  • Développement personnel (PNL, Analyse Transactionnelle, modèle du renouveau de soi…)
  • Coaching d’équipes (construction d’équipes et motivation, techniques de résolution de problèmes, gestion pro-active du stress…)
  • Coaching de personnes (intégration, performance, croissance, maintenance)
  • Relations d’aides aux personnes en situations difficiles
  • Coaching des adolescents

Nos Références

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